Lavoro
Favignana, ๐๐๐ง๐ญ๐ข๐๐ซ๐ข ๐๐๐ข๐ฅ๐ข ๐๐ก๐ข๐ฎ๐ฌ๐ข ๐ง๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ ๐๐๐ข ๐๐ฎ๐ซ๐๐ง๐ญ๐ ๐ฅ๐ ๐ฌ๐ญ๐๐ ๐ข๐จ๐ง๐ ๐๐ฌ๐ญ๐ข๐ฏ๐
Il sindaco Francesco Forgione ha disposto la sospensione dei lavori in tutti i cantieri di edilizia privata, nelle isole di Favignana, Levanzo e Marettimo, dal 16 giugno al 17 settembre.
“ร nostro dovere garantire la sicurezza e la tranquillitร di residenti e turisti durante la stagione estiva, periodo di notevole afflusso da parte di persone e famiglie che scelgono di soggiornare nelle isole Egadi”, spiega il primo cittadino.
Sono esclusi dallโobbligo di sospensione i cantieri relativi alle opere pubbliche non rinviabili, i lavori di manutenzione interna che non comportano la presenza di impalcature, occupazione e depositi di materiale in luoghi aperti al pubblico, e i lavori edili di estrema urgenza per la salvaguardia della pubblica incolumitร .
Tutti i dettagli sono consultabili sul sito istituzionale
Lavoro
Pantelleria – 1ยฐ maggio, Sindaco D’Ancona “lavoro come fondamento della societร ”
LโAmministrazione Comunale rivolge un pensiero a tutti i lavoratori in occasione della festa del 1ยฐ Maggio
Il 1ยฐ maggio rappresenta un momento di rilevanza nel panorama civile, dedicato alla riflessione sui diritti e sulle conquiste dei lavoratori in tutto il mondo. ร un’occasione per riconoscere il valore del lavoro dignitoso e per ribadire l’impegno verso la tutela dei diritti dei lavoratori, la promozione della giustizia sociale e la costruzione di comunitร inclusive.
Il Sindaco Fabrizio D’Ancona dichiara: “Il Comune di Pantelleria si impegna costantemente a promuovere un ambiente lavorativo equo e a sostegno delle pari opportunitร , in linea con i principi fondamentali sanciti dalla Costituzione e dalle leggi nazionali e internazionali. In questa giornata, invitiamo la cittadinanza a riflettere sull’importanza del lavoro come fondamento della nostra societร e a rinnovare l’impegno verso la creazione di condizioni lavorative dignitose per tutti i cittadini di Pantelleria.โ
Economia
Pantelleria Experience assume personale: “Unisciti al nostro team creativo!”
Sei un appassionato dell’isola di Pantelleria e desideri condividere la sua bellezza con i visitatori di tutto il mondo? Pantelleria Experience sta cercando persone dinamiche, creative e motivate per occupare diverse posizioni chiave all’interno del nostro team. Se sei pronto a mettere in mostra le tue capacitร e ad abbracciare questa straordinaria opportunitร , leggi di seguito per scoprire come candidarti.
Requisiti:
Stiamo cercando individui con le seguenti qualifiche:
– Etร compresa tra i 24 e i 40 anni.
– Conoscenza approfondita dell’isola di Pantelleria e delle sue attrazioni.
– Eccellenti competenze tecnologiche e familiaritร con i social network.
– Ottime capacitร organizzative e un’attitudine proattiva.
– Creativitร e capacitร di pensiero innovativo.
Posizioni Disponibili:
1. **Addetto/a alle vendite/ Receptionist**
2. **Responsabile delle pagine social**
3. **Servizio clienti**
4. **Promoter**
5. **Organizzazione e coordinazione eventi**
6. **Realizzazione grafiche**
Se non hai esperienza in questo settore ma pensi di avere le capacitร per imparare, invia la tua candidatura in ogni caso.
Come Candidarsi:
Invia il tuo curriculum vitae e una lettera motivazionale aย pantelleriaexperienceapp@gmail.com, indicando la posizione desiderata nell’oggetto della mail.
Puoi anche contattarci telefonicamente al +39 3341944243 per ulteriori informazioni.
Unisciti a noi e diventa parte di Pantelleria Experience, dove ogni giorno รจ un’opportunitร per creare esperienze indimenticabili per i nostri ospiti!
Lavoro
Quanto รจ difficile essere una mamma lavoratrice in Italia?
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La classifica per regioni stilata dal CVapp Maternity Leave Index evidenzia un Paese che viaggia a due velocitร : guidano Emilia-Romagna, Toscana e Lazio, in coda Calabria, Sicilia e Campaniaย
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Coniugareย lavoro e maternitร ย รจ uno dei temi piรน sentiti in questo periodo storico. I dati sono tuttโaltro che incoraggianti in questo senso: lโultimo rilevamento dellโIspettorato nazionale del Lavoro, relativo al 2022, ha evidenziatoย un aumento del 17,1% delle dimissioni volontarie presentate nei primi tre anni di vita dei figli,ย il 63% dei casi riguarda neomamme che giustificano il ricorso alle dimissioni con la incompatibilitร tra lavoro e maternitร .
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La fotografia di quanto รจ difficile essere una mamma lavoratrice in Italia la dร lo studio condotto daย CVapp, piattaforma di editor online per la creazione di curriculum vitae.
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Prendendo in considerazione dati demografici, dati relativi alla conciliazione tra lavoro e famiglia e dati economici, ha elaborato ilย CVapp Maternity Leave Index,ย una classifica regionale che indica in quali aree del Paese รจ piรน semplice coniugare lโimpegno lavorativo e quello genitoriale, analizzando fattori come i posti disponibili negli asili nido, la spesa pro-capite sostenuta dai comuni per i servizi educativi, i redditi medi delle famiglie con figli, il costo degli asili nido e le tariffe regionali per baby-sitting.
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Emerge dunque comeย la regione che fa registrare il punteggio piรน alto allโinterno di questa speciale classifica sia lโEmilia Romagna, davanti a Toscana e Lazio, mentre le aree in maggiore difficoltร risultano essere Campania, Sicilia e Calabria, sul cui risultato pesa una spesa pro-capite bassa sostenuta dai comuni per i servizi educativi per la prima infanzia e una drammatica carenza per quel che riguarda i posti disponibili negli asili nido ogni 100 bambini nella fascia 0-2 anni (rispettivamente 11, 10 e 12), cifre ben lontane da quelle di chi domina questo ambito preciso del CVapp Maternity Leave Index, vale a dire Umbria (44), Emilia Romagna (41) e Valle dโAosta (40). A ogni variabile presa in esame da CVapp, la cui analisi parte da dati ufficiali Istat e del Ministero della Salute, รจ stato attribuito un punteggio, con lโobiettivo di fornire una fotografia che fosse il piรน possibile fedele.
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I dati mostrano unโItalia che viaggia a due velocitร , con le regioni del Sud alle prese con redditi medi delle famiglie con figli piรน bassi rispetto al resto del Paeseย (Sicilia, Sardegna, Campania, Calabria, Molise e Puglia occupano le ultime sei posizioni, al di sotto dei 30.000 euro medi) e, di conseguenza, anche con il costo medio piรน basso per quanto riguarda gli asili comunali (il minimo lo si tocca in Molise, con 169 euro medi a fronte dei 472 del Trentino-Alto Adige). Discorso analogo per le tariffe del baby-sitting, con Valle dโAosta, Liguria e Lombardia che dominano la classifica e la Basilicata che puรฒ vantare i prezzi piรน bassi, sotto gli 8 euro allโora di media.
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Ilย CVapp Maternity Leave Indexย attribuisce un punteggio medio finale espresso in decimi, che vede la seguente classifica: Emilia Romagna 6,85; Toscana 6,65; Lazio 6,4; Umbria 6,2; Lombardia e Valle dโAosta 5,9; Molise 5,75; Veneto 5,6; Marche 5,5; Sardegna 5,35; Trentino-Alto Adige 5,25; Piemonte e Friuli-Venezia Giulia 4,95; Liguria 4,7; Abruzzo 4,45; Basilicata 3,85; Puglia 3,6; Calabria 2,95; Sicilia 2,7; Campania 2,3.
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